Hello there! Around 2015, I believed that online training could be better than live training, so I started experimenting under the name "People Skills for Geeks." By the end of 2019, I had proof. Thanks to those early experiments and my experience in Seth Godin's AltMBA (cohort 33). As I write this in early 2021 the point … Continue reading Build learning into everything you do
Category: Articles
To go far you need a large tank of high-octane fuel—or even better, a steady supply of renewable energy. You need to be able to tap into powerful drivers that actually move people to do things. And as a leader, you need to start with yourself. Otherwise, you simply won’t get very far. For example, I always … Continue reading Get inspired by stories
Have you ever experienced that another co-worker didn’t want to listen to your feedback, even though it would clearly improve their performance? Did an important project fail because an employee didn’t tell you about unresolved issues with a client? Perhaps it is a lack of psychological safety that hampers open communication with your team. Research … Continue reading Create Psychological Safety to Get Better Teamwork
Zapraszamy do lektury wpisu gościnnego na stronie Wake Up and Code, w którym Zuzanna Mrożewska opisuje proces projektowania UX swojej pierwszej aplikacji Habit Tracker: "Jak zaprojektować swoją pierwszą aplikację"
Sometimes there are decisions to be made in a team and sometimes we don't all agree on what to do. If the discussion is dragging on it's easy to just vote on it and move on. For a high-performance team this is a mistake. If you want everyone to remain fully commited to the success … Continue reading When making decisions as a team aim for soft consensus
The trouble with feedback I have mixed feelings about feedback. In my own life I have grown tremendously by accepting direct feedback from people I trust and respect. On the other hand I hate it when someone uses a demeaning label on me and expects me to be grateful for the opportunity to improve. I … Continue reading Ask for Feedback
In a strict sense the role of a Scrum Master is defined in the Scrum Guide as: "The Scrum Master is responsible for ensuring Scrum is understood and enacted. Scrum Masters do this by ensuring that the Scrum Team adheres to Scrum theory, practices, and rules." I personally believe the mission of the Scrum Master is helping the team be … Continue reading How (not) to begin your journey as a Scrum Master
W miniony poniedziałek miałem przyjemność opowiedzieć społeczności ALE Kraków o tym czego Tom Gilb może nas nauczyć o dostarczaniu konkretnej wartości biznesowej (a nie tylko działającego oprogramowania). Obejrzyj prezentację, a jeśli chcesz się dowiedzieć więcej to popatrz na szkolenie dla Product Ownerów "Od produktywności do wartości" i skontaktuj się z nami by porozmawiać o Twoich … Continue reading Szort: O czym zapomniał Agile, gdy kopiował rozwiązania Toma Gilba
Witamy po długiej przerwie. Niniejszym wznawiamy cykl "Pierwsze Dni Scrum" i wchodzimy w obszar wykraczający poza uniwersalne reguły Scrum, lecz ważny dla wszystkich zespołów stosujących Scrum w obrębie inżynierii oprogramowania, a mianowicie ZPI – zwinny praktyki inżynierskie. Ale zacznijmy od początku: Dlaczego szybkie dostarczanie "działającego oprogramowania" nie wystarczy? Wyobraźmy sobie taką sytuację: nasz Właściciel Produktu ma … Continue reading Dzień 17 – Dług Techniczny, czyli jak utrzymać wysokie tempo rozwoju
Ten post jest częścią cyklu Pierwsze Dni Scrum. Umiejętność wyciągania wniosków z własnych doświadczeń jest podstawą uczenia się i rozwoju. Krótka pętla zbierania danych, planowania ulepszeń i wprowadzania ich w życie jest niezbędnym elementem empirycznego podejścia, jakim jest Scrum. Tak samo jak co Sprint dostarczamy kolejne ulepszenia w naszym produkcie tak powinniśmy co sprint ulepszać środowisko … Continue reading Dzień 16 – Retrospekcje: popatrz w tyl, żeby iść w przód